ACTIS - Ergonomie et Performances


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Formation Maintien au travail

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Agir en concetion permet de prendre en comte très tôt les contraintes du travail et d'y apporter les meilleures solutions, en terme de confort de travail et deprévention des risques, pour un coût le plus faible possible.Agir en correction, c'est attendre qu'un problème survienne. Si il n'est pas traité trop tard, le problème demeure dans une zone réversible et les actions collectives vont éviter que le problème réaparaisse.

Mais parfois, il est trop tard: il faut agir opur concevoir ou re-concevoir des espaces de travail non plus pour éviter de dégrader la santé mais de les adapter aux difficultés que les personnes possèdent. Comme pour les autres formes d'intervention, il s'agit ici de trouver de manière collective des solutions, non pas adaptées aux problèmes colectifs mais des solutions valables
pour tout le monde.

Une des articularité de cette intervention est le travail avec des personnes qui sont parfois isolées dans leur travil, voire même "recluses" en dehors de toutes realtions avec les autres collègues. La démarche participative va pouvoir leur apporter confiance et une motivation supplémentaire.

Contenu de la formation

L' objectif est d'aider les personnes avec des restrictions médicales, en situation de handicap, avec des difficultés au travail dues à l'âge, de demeurerleur poste de travail.
Le but est de créer des espaces de travail adaptés au travail de toutes le spersonnes de la zone pour pouvoir être utilisés par des personnes avec ou sans difficultés particulières.
Durée: entre 4 et 10 jours d'intervention suivant le périmètreà couvrir et le nombre de personnes.

A qui s'adresse la foramtion

de

Formulaire

Si vous êtes intéressé par cette intervention ou si vous avez des questions, veuillez remplir ce formulaire.

Programme et conditions

Démarche participative animée par un ergonome expérimenté s'adaptant au contexte et au périmètre de l'entreprise et aux difficultés des personnes.
Les objectifs sont les suivants:
-rétablissement d'un collectif de travail avec des personnes qui avaient été placées dans des zones de travail "aménagées".
-réalisation d'une équipe autonome de travail permettant la polyvalence et la polycompétence en intégrant des personnes avec des restrictions.

Exemples d'interventions

témoinages

Télécharger le programme

Si vous souhaitez télécharger le calendrier et le programme de cette formation, cliquer ici.

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